三方协议必须签吗？签完还是应届生吗？能毁约吗？

处在毕业季

想必大家对「三方协议」不再陌生了

有一些同学已经拿到了满意的offer 签了三方

有一些看到了更好的机会

在考虑解约有一些还在徘徊

不敢轻易签三方协议

半岛星空体育·(中国)官方网站给大家详细解释一下什么是三方协议

 

01三方协议是什么？

1、到底啥是「三方协议」

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

 

其实三方协议并没有想象中那么复杂，有三个点很重要：

①三方很重要，但不是非签不可。

②签约是个人行为，对自己负责，不要受外界影响，想清楚你究竟想不想在这家企业工作。

③如遇问题，要及时沟通询问，就算人家再不耐烦，也要刨根问底

 

进一步解读“三方协议”，这几个点同学们需要了解：

1、一般来说，三方协议为一式三份，签约后毕业生、用人单位、学校各持一份（有些地方为一式四份，还有一份一般是交给用人单位上级主管部门）。

2、三方协议具有唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。

3、三方协议的生效期是签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。

4、三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，多为毕业生违约。

5、三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。

 

说白了，三方就一纸证明，保证在你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业；你毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移，学校也会根据三方协议来办理，不用担心出现“毕业黑户”等情况了。

 

02三方协议对学生、学校和企业有什么作用？

1、三方协议对学生、学校和企业有什么作用？

▼对学生的作用：

① 签约三方，即第一份工作基本得到保障，只需在约定时间内去企业报道入职，不会陷入“一毕业就失业”的焦虑中。

② 可防止企业降低事先约定的薪酬待遇，保护毕业生的利益。

③ 有了三方协议，学校会根据三方协议来办理户籍、档案等一系列关系转移，就不用担心出现“黑户”等情况了。

▼对企业的作用：

①企业在招聘过程花费了大量的人力物力财力，三方对企业的利益，更重要的是留住人才，使自己在招聘中的花费能够有所价值。

②当然也有极少数企业将心思放在违约金之上，所以需在签约过程中小心谨慎，避免处于被动。

▼对学校的作用：

① 统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。（小粉笔猜一下：你的老师是不是正在督促你签第三方~）

② 在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。

③了解学生毕业去向，对未来的校友追踪有一定的作用。

 

2、三方必须要签吗？

不是每个人都要签。比如半岛星空体育·(中国)官方网站的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。

3、签了三方协议就等于签了劳动合同？

三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。

 

03关于三方协议的常见问题答疑

1、如果没有签三方协议就直接签了劳动合同，学校会如何处理档案问题？

劳动合同需在获取毕业证之后签，档案转接在毕业之前，一般在5-6月。如果没有特殊情况或要求，档案会默认转回原籍（高考时所在户籍）的档案托管单位。如需转档案，可以在入职之后再回原籍转出。

2、毕业之后是不是可以，不用去解约或者走学校的流程，而离开这家公司呢？

三方协议正式生效期间是在签署三方协议之后，到签劳动合同之前的这个时间内。如果签约后，未在规定时间内办理入职，是学生违约。学校在三方协议中主要起到一个见证作用。

3、我如果考上了研究生，之前签的三方我能不能不管了，我也不解约可以吗？

国家规定，考上研究生继续学习的学生，解除三方协议不主付约赔偿责任，但还是建议和公司协商获得解约函，不然企业和你产生纠纷合影响你的诚信度，研究生导师也会反感，其次，研究生毕业后还是要就业的，尽量不要在履历上留下污点。

4、签了三方协议，还是应届生吗？

很多同学会担心签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的报名，但其实是不会有影响的，你还是应届生身份。

只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

PS：虽然三方协议不是特别重要，但是还是在这里建议大家签三方的时候要注意，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。

 

04签了三方协议，可以违约吗？

可以是可以，但也有风险与成本，过程也比较麻烦。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

 

毁约详细步骤

01与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。

小编建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

02要求原签约单位出具违约书面退函。

记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

03取得新单位的书面接收函。

注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

04将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

05拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

三方协议一经签订，就意味着咱们跨向社会的第一份工作有着落了，所以大家一定要谨慎选择，多家公司对比，不要轻易签约，也不要轻易毁约，最好签了就是满意的。

 

另外，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：第三方签约企业对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

 

如果违约，该怎么沟通呢？

1、要与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你母校毕业生的印象。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

 

05毕业季关键词

1、派遣证（报到证）

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位，档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍。

而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以一定要保管好哪。 

报到证的作用： 

1、到接收单位报到的凭证； 

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 

3、干部身份证明； 

4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。

 

2、档案

毕业后，档案该何去何从呢？

1、存放学校（2年期限）：

毕业后没有及时找到工作（或半岛星空体育·(中国)官方网站）的同学，可以暂存学校，两年过后，学校就会打回原籍。

2、存放人才市场：

①毕业没有找到单位的（或半岛星空体育·(中国)官方网站）：可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心有两年限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。

②毕业后顺利找到单位的：从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。

③毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存成为“死档”（35岁之前可以档案激活）

3、主动打回原籍：

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作，一方面不需要档案，另一方面就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

4、寄送公司/单位：

签订协议后，一般公司都是把员工档案统一放在公司，或者所在区的人才市场。

5、存放在街道办事处：

档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。

档案不可以自己留存哦!