厦门大学管理学院企业管理系导师介绍：刘志坚

刘志坚

系别:企业管理系

职称:副教授

办公电话:8899736

电子邮箱:zjliu@xmu.edu.cn

管理学博士，现为厦门大学管理学院副教授，从事人力资源管理、项目评估的教学、科研及咨询工作。

教育程度

【博士】
1、学校名称：厦门大学
   学院（系）名称：管理学院
2、专业名称：企业管理（人力资源管理）
3、入学年月：2002年8月
   毕业年月：2007年6月
4、所获学位类别：博士学位
【硕士】 
1、学校名称：厦门大学
   学院（系）名称：数学系
2、专业名称：基础数学
3、入学年月：1991年8月
   毕业年月：1994年6月
4、所获学位类别：硕士学位
【本科】
1、学校名称：厦门大学
   学院（系）名称：数学系
2、专业名称：数学
3、入学年月：1983年8月
   毕业年月：1987年6月
4、所获学位类别：学士学位

【Ph.D.】

1、Graduate University：Xiamen University

School(Department)：School of Management

2、Specialized Field：Business Management (Human Resource Management)

3、Admission Date：August 2002

   Graduate Date：June 2007

4、Degree：ph.D.

【Masters】 

1、Graduate University：Xiamen University

   School(Department)：Mathematics Department

2、Specialized Field：Fundamental Mathematics

3、Admission Date：August 1991
Graduate Date：June 1994

4、Degree：master＇s

【Undergraduate】

1、Graduate University：Xiamen University
   School(Department)：Mathematics Department

2、Specialized Field：Mathematics

3、Admission Date：August 1983

   Graduate Date：June 1987

4、Degree：bachelor＇s

工作经历

> 1994年8月至今，厦门大学管理学院就职；职位：副教授。

> 1987年8月至1994年7月，闽南师范大学（原福建省漳州师范学院）就职；职位：助教。

> 1994.8-current, Xiamen University, School of Management. Associate Professor.

> 1987.8-1994.7, Minnan Normal University (Predecessor is Zhangzhou Normal College). Assistant.

研究领域

> 人力资源管理（战略人力资源管理、人力资本投资分析、培训、薪酬）；

> 投资项目评估（企业项目可行性研究）。

> Human Resource Management (Strategic Human Resource Management, Human Capital Investment Analysis, Training, Compensation)

> Investment Project Evaluation (Enterprise Project Feasibility Study)

主讲课程

> 人力资本投资研究；

> 人力资本理论；

> 企业投资管理（投资项目评估）

> 工效学

> 高级微观经济学

> Study on Human Capital Investment;

> Human Capital Theory

> Enterprise Investment Management (Investment Project Evaluation)

> Ergonomics

> Advanced Micro Economics

>> 期刊论文（MORE）

• [1] 刘志坚，陈瑶瑶. The Investment Choices to Deal with the Slowdown in Economic Growth—Based on the Analysis of the Effect of Human Capital Investment. Open Journal of Business and
• Management. 2016.4(4):558-570